رابطه جو اخلاقی و هویت سازمانی با توجه به نقش واسطه ای تعهد سازمانی در میان دبیران مقطع متوسطه شهر شیراز

هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه جو اخلاقی و هویت سازمانی با توجه به نقش واسطه ای تعهد سازمانی در میان دبیران مقطع متوسطه شهر شیرازاست.که به روش تحلیل مسیر انجام شد.برای این منظورتعداد 350 نفر(زن و مرد)به روش خوشه ای چندمرحله ای بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند و به پرسشنامه خودگزارشی شامل پرسشنامه جو اخلاقی سازمان ویکتور و کولن(1987)،پرسنامه تعهد سازمانی آلن و میر(2004)و پرسشنامه هویت سازمانی چنی(1987) پاسخ دادند. کلیدی‏ترین نتایج این پژوهش این است که:از میان ابعاد متغیر تعهد سازمانی(تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر) تعهد عاطفی بیشترین اثر مستقیم و مثبت را بر روی هویت سازمانی دارد.از میان ابعاد متغیر جو اخلاقی سازمان(نفع سازمان، نفع تیم و قواعد سازمان و رویه ها) نفع سازمان بیشترین اثر غیر مستقیم و مثبت را بر روی هویت سازمانی دارد.همچنین در بررسی مدل برازش شده پژوهش می‏‏‏بینیم که میزان واریانس تبیین شده هویت سازمانی، برابر با 28/0 می‏باشد که نشان دهنده‏ی نقش جو اخلاقی سازمان و تعهد سازمانی و نقش متغیرهای دیگری است که می بایست در تحقیقات آتی مورد نظر قرار گیرد.